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Nuestros Fundadores


Ana María Godínez

Psicóloga, Empresaria, Escritora, Conferencista, Master en Dirección Estratégica y Gestión de la Innovación; Experta en Grupos Operativos, Herramientas de Educación y Aprendizaje, Entrenamiento Dinámico, Liderazgo y Ventas. Especializada en procesos industriales y de negociación, cuenta con más de 17 años de experiencia emprendedora y profesional.

Su formación académica y experiencia de vida la ha llevado a generar nuevas perspectivas en favor del desarrollo empresarial y personal, generando un gran poder de transformación y acción. Además es reconocida en diferentes medios por su amplio poder de comunicación e inspiración a miles de personas de toda América Latina.

 

Gustavo Hernández Moreno

Empresario, Ingeniero Industrial y de Sistemas, Master en Dirección Estratégica y Gestión de la Innovación, es también experto en Desarrollo Tecnológico, Métodos de Solución de Problemas y Diseño de Trabajo Eficiente; asimismo con varias patentes en su trayectoria. Es Inventor, Productor, Editor, Fotógrafo, Conferencista y Escritor.

Su trayectoria y experiencia como Director de Tecnología y Director General de una reconocida empresa proveedora de la industria automotriz, con ventas superiores a los 100 millones de dólares, esto aunado a su desarrollo creativo en diversas soluciones y emprendimientos lo colocan como uno de los más destacados líderes en su ramo.

 

"Hemos creado Big River International Progress Network con el fin de brindar entrenamiento y formación on line de clase mundial para la gran mayoría de las personas que constantemente desean desarrollarse, superarse y generar con esto un crecimiento organizacional como social, que incremente la competitividad y prosperidad de las personas, regiones y países. Como Big River® nuestra visión es ser la Red Internacional generadora de Excelencia, Competitividad y Progreso más importante del Mundo".

Ana María Godínez y Gustavo Hernández
Fundadores de Big River®


En Big River siempre trabajaremos para que los Alumnos, Clientes y Sociedad obtengan mejores resultados día a día
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Las evaluaciones de nivel 2 ayudan a identificar: las  actitudes, creencias, habilidades, los hechos y conceptos específicos adquiridos durante la capacitación.

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